Después del deducible
Copago o coinsurance una vez cumplido el deducible del plan.
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Copago o coinsurance una vez cumplido el deducible del plan.
Quienes se inscribirán en el plan; sus edades suman para calcular la prima.
Subsidio mensual que reduce tu prima si tu ingreso califica en el Marketplace.
Lo que pagarías por el servicio si aún no has cumplido el deducible anual.
Primas más bajas; tú pagas ~40% del costo promedio de beneficios esenciales.
Asistente vinculado a una organización autorizada que ayuda gratis con la solicitud del Marketplace.
Porcentaje del costo permitido que pagas tú después del deducible.
Revisa hasta 3 planes lado a lado en costos clave y copagos frecuentes.
Cantidad fija que pagas por un servicio cubierto (ej. $25 por consulta).
Ahorros extra en deducible, copagos y MOOP en planes Silver si tu ingreso califica.
Muestra solo planes cuyo deducible combinado no supera el monto elegido.
Cantidad que pagas de tu bolsillo por servicios cubiertos antes de que el plan empiece a pagar su parte (salvo excepciones como preventivos).
Parte del deducible que aplica solo a medicamentos recetados en el formulario del plan.
Atención para condiciones que ponen en peligro vida o función — reglas especiales de cobertura.
Red exclusiva sin cobertura fuera de red (salvo emergencias); referidos no siempre.
Categorías mínimas que todo plan del Marketplace individual debe cubrir.
Variante Bronze que puede cubrir ciertos servicios antes del deducible.
Porción de la prima del benchmark Silver que el hogar debería aportar según ingreso (% FPL).
Lista oficial de medicamentos cubiertos y su tier de costo.
Referencia de ingreso anual del hogar usada para elegibilidad de subsidios.
Versiones equivalentes de marca con el mismo ingrediente activo; suelen ser el tier más barato.
Primas más altas; el plan paga ~80% del costo promedio de beneficios esenciales.
Identificador federal único del producto de seguro en el Marketplace.
Red cerrada; suele exigir médico primario y referidos; fuera de red no cubierto (salvo emergencias).
Reembolso del empleador para que usted compre su propio plan individual.
Proveedores contratados con tarifas negociadas y reglas de costos del plan.
Entidad licenciada que emite el plan y paga reclamaciones.
Prueba que compara la prima solo del empleado con un porcentaje del ingreso del hogar.
Tipo de ingreso usado para subsidios del Marketplace (similar al AGI con ajustes).
Producto de salud individual con nombre comercial, metal y variante de costos (HIOS).
Categoría Bronze, Silver, Gold o Platinum según qué tan generoso es el plan en promedio.
El plan del trabajo debe cubrir al menos ~60 % del costo de beneficios esenciales.
Lo máximo que pagarás en un año por servicios esenciales cubiertos en red; después el plan paga el 100%.
Persona u organización capacitada por el Marketplace para ayudarle a solicitar cobertura sin cobrarle comisión.
Proveedores sin contrato; costos más altos o sin cobertura según el plan.
HMO, PPO, EPO o POS — define reglas de red, referidos y costos fuera de red.
Período de cobertura anual del Marketplace (ej. PY2026 = 1 ene – 31 dic 2026).
Mayor prima; el plan paga ~90% del costo promedio — copagos/deducibles más bajos.
Híbrido: red primaria con opción limitada fuera de red, a veces con referidos.
Red amplia; puedes ir fuera de red pagando más; referidos no siempre obligatorios.
Marcas incluidas en el formulario con copago intermedio (Tier 2–3 típico).
Precio mensual total del plan antes de aplicar subsidio (APTC).
Prima mensual después de restar el subsidio APTC estimado.
Servicios preventivos esenciales sin costo compartido en red (vacunas, screenings, etc.).
Visita para evaluar o tratar una enfermedad o lesión con tu médico de cabecera o PCP.
Aprobación del plan antes de ciertos servicios, medicamentos o procedimientos.
Reembolso de salud que algunos empleadores pequeños ofrecen en lugar de un plan grupal.
Estrellas CMS (cuando disponibles) sobre experiencia del miembro y manejo clínico.
Zona geográfica donde la aseguradora fija las primas (Rate PUF).
Orden de tu PCP para ver a un especialista (común en HMO).
Equilibrio intermedio (~70% AV). Obligatorio para CSR si calificas por ingreso.
Plan de referencia usado para calcular cuánto APTC puedes recibir.
Resumen estandarizado de costos, redes y exclusiones del plan.
Visita a un médico especialista (cardiólogo, dermatólogo, etc.) cuando está cubierta.
Medicamentos de alto costo para condiciones complejas; copago o coinsurance elevado.
APTC calculado con datos que ingresaste — no es determinación oficial del IRS/Marketplace.
Personas que declaras en la misma declaración federal de impuestos.
Hasta 50% adicional sobre la prima base si usas tabaco y eres elegible para recargo.
Atención inmediata no emergente (cortes, fiebre, esguinces) — copago intermedio.